下周上四休三新作息模式来袭，不调休，上班族如何应对？

随着生活节奏的加快,我国的工作制度也在不断调整以适应社会发展的需求，一则关于下周将实行“上四休三”工作制的消息在网络上引起了广泛关注，这一新作息模式将不再调休，对于广大上班族来说，无疑是一次全新的挑战，本文将就“上四休三”工作制的背景、影响以及应对策略进行探讨。

背景

近年来,我国劳动法规定的工作时间为每周工作五天，休息两天，这种工作制度在实施过程中暴露出诸多问题，如加班现象严重、员工休息时间不足等，为了解决这些问题，相关部门提出了一种新的工作制度——“上四休三”。

“上四休三”工作制意味着员工每周工作四天，休息三天，这种工作制度在一定程度上能够缓解加班现象，提高员工的生活质量，它也有利于企业提高工作效率，降低人力成本。

影响

员工方面

（1）生活节奏加快：实行“上四休三”工作制后，员工在休息日可以更加充分地安排个人时间，提高生活质量，这也可能导致生活节奏加快，员工需要更好地规划时间。

（2）家庭生活影响：对于有孩子的家庭来说，周末休息日可能需要承担更多的家庭责任，如接送孩子、陪伴家人等。

（3）心理压力：由于工作日缩短，员工在有限的时间内需要完成更多的工作任务，可能导致心理压力增大。

企业方面

（1）提高工作效率：实行“上四休三”工作制后，员工在休息日可以充分休息，有利于提高工作效率。

（2）降低人力成本：企业可以根据实际情况调整员工的工作时间，降低人力成本。

（3）提高员工满意度：员工在享受更多休息时间的同时，也能感受到企业对员工的关爱，提高员工满意度。

应对策略

员工方面

（1）合理安排时间：员工需要充分利用休息日，合理安排个人时间，提高生活质量。

（2）提高工作效率：在有限的工作时间内，员工要更加注重工作效率，提高工作质量。

（3）加强沟通：员工与同事、上级之间要加强沟通，确保工作顺利进行。

企业方面

（1）优化工作流程：企业应优化工作流程，提高工作效率，确保在有限的工作时间内完成工作任务。

（2）关注员工需求：企业要关注员工的需求，合理安排工作任务，确保员工在休息日能够充分休息。

（3）加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工的工作能力和综合素质。

“上四休三”工作制作为一种新的作息模式，对员工和企业都带来了一定的影响，面对这一变化，我们既要看到其带来的机遇，也要积极应对挑战，通过合理安排时间、提高工作效率、加强沟通等措施，我们相信“上四休三”工作制将为我们带来更加美好的生活。