女子病假期间观看演唱会被公司辞退，法院判决引发热议

近年来,随着社会竞争的加剧，职场压力不断攀升，员工权益保护问题也日益凸显，一起因女子病假期间观看演唱会而被公司辞退的案件引发了社会广泛关注，法院最终判决公司违法解除劳动合同，赔偿女子相应损失，这起事件不仅揭示了企业对员工权益的漠视，也引发了人们对职场道德和法律的深思。

事件回顾：

据了解,这位女子小王（化名）在某公司担任行政职位，去年，小王因身体原因被诊断为患有慢性疾病，需要接受长期治疗，根据公司规定，员工在病假期间需提交相关医疗证明，并严格遵守病假规定，在病假期间，小王却因个人原因前往观看了一场演唱会。

公司方面认为,小王在病假期间擅自离岗观看演唱会，严重违反了公司规章制度，损害了公司利益，公司决定以“严重违反公司规章制度”为由，解除与小王的劳动合同。

女子提起诉讼：

小王对公司的辞退决定感到十分委屈,她认为自己在病假期间观看演唱会是出于个人兴趣，并未影响工作，小王向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司撤销辞退决定，并赔偿其经济损失。

劳动仲裁委员会审理后认为,虽然小王在病假期间观看演唱会存在不当行为，但公司未提供充分证据证明小王的行为严重违反了公司规章制度，故裁决公司违法解除劳动合同，并要求公司支付小王赔偿金。

公司不服仲裁结果,向法院提起诉讼，法院审理后认为，公司未能提供充分证据证明小王的行为严重违反了公司规章制度，且在病假期间，小王有权利享受个人生活，法院判决公司违法解除劳动合同，并要求公司支付小王赔偿金。

社会热议：

这起案件在社会上引起了广泛关注,许多网友纷纷表示，公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退小王，实在是对员工权益的漠视，也有网友认为，员工在病假期间有权享受个人生活，公司应给予理解和支持。

专家观点：

劳动法专家表示,企业在处理员工病假期间的问题时，应充分考虑员工的实际情况，企业应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益；企业也要加强对员工的关爱，营造和谐的劳动关系。

专家还指出,企业在制定规章制度时，应明确界定员工行为规范，避免因模糊不清的规定导致员工权益受损。

这起因女子病假期间观看演唱会而被公司辞退的案件,不仅揭示了企业对员工权益的漠视，也引发了人们对职场道德和法律的深思，在今后的工作中，企业应更加关注员工权益，切实保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系，员工也要自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，维护自身权益，才能共同推动我国职场环境的持续改善。